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Il settimana purificare la perdita di peso cambia: fine del primato degli azionisti? Associa infatti un cospicuo numero amministratori delegati CEO di grandi aziende multinazionali americane della nuova e della vecchia economia.

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Il suo scopo è promuovere politiche che favoriscano il business. Era dal settembre che la BRT non sentiva il bisogno di emendare il documentoStatement on Corporate Governance, che aveva emesso in quella data.

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Adesso questa necessità sembra essere diventata impellente. Nella primavera del è stato insediato un comitato incaricato di revisionare lo Statement del Il 19 agosto il comitato ha quindi pubblicato un aggiornamento importante.

Si potrebbe addirittura parlare di un superamento della frase chiave dello Statement del Il compenso di un amministratore delegato, per esempio, jeff cook perdita di peso volte la paga media di un dipendente.

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Sorge da molte parti jeff cook perdita di peso con forza la pressione a elaborare e attuare una differente etica nel fare impresa. I dipendenti, i consumatori, i fornitori e le comunità locali. Continuare la tradizione delle aziende americane nel soddisfare e superare le aspettative dei clienti.

Bibliografia

Investire nei dipendenti. Il primo passo è attraverso un compenso equo accompagnato da importanti benefit. Essi devono includere anche il sostegno alla formazione e alla riqualificazione volte a sviluppare nuove competenze in un mondo in rapido cambiamento. Trattare in modo equo ed etico tutti i fornitori. Sostenere le comunità in cui lavoriamo.

Generare valore a lungo termine per gli azionisti, che mettono il capitale necessario alle aziende per investire, crescere e innovare. Qui potete trovare il documento originale e la lista completa dei firmatari. Roberts di Comcast, Michael S. Dell di Dell Technologies, Darren W. Woods di Exxon Mobil, James P. Buckley di Vanguard, Alfred F. Kelly Jr. Big Business, shareholders e society. Nel senso che rischia allevare su una classe di amministratori che, non rispondendo direttamente più a nessuno, manca di legittimità.

Oltre alla deresponsabilizzazione degli amministratori, il capitalismo collettivo presenta una seconda insidia. Quella di essere prone alla stagnazione. Il capitalismo collettivo, infatti, non sprona il dinamismo e il cambiamento.

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Saranno gli azionisti a decidere quali azione intraprendere in favore degli stakeholdesr. Questa scelta potrebbe portare a un altro passo, decisivo, per riformare il capitalismo delle trimestrali. Una visione che collima su un punto centrale, quello del primato degli azionisti e non degli amministratori nelle decisioni di carattere sociale ed etico, con gli esponenti della Scuola di Chicago.

Se la Business Roundtable fa sul serio, già da domani dovrebbe iniziare gettare il suo peso a favore delle proposte legislative in grado prendere il toro per le corna oltre questi discorsi da divano.

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Tra questi comportamenti virtuosi menziona un minor ricorso al riacquisto delle quote azionarie da parte degli azionisti, salari più alti per i dipendenti e una retribuzione degli amministratori che sia commisurata ai salari dei dipendenti. Al riguardo ha delle idee piuttosto radicali.

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Idee che indubbiamente propagano delle onde di ansia nella corporate America. Secondo la Warren i grandi gruppi dovrebbero agire sulla base di una concessione pubblica ottenuta dalla comunità in cui operano. Sia la Warren sia la corrente socialista trova molti consensi, seppur minoritari, tra le giovani generazioni.

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Andrew Ross Sorkin è opinionista e corrispondente finanziario del quotidiano di New York e autore del bestseller Too big to fail. Il crollo Raccogliere, selezionare e organizzare i contenuti per i nuovi media è la sfida quotidiana di goWare come casa editrice digitale.

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